Archiwum kategorii 'Psychologia'
Grzechy
7 października 2010
Pycha zalicza się do pierwszego grzechu pracownika, jaki nie może popełnić. Ponieważ każdy szef danej firmy poszukuje pracowników z dobrą samooceną, takich, kórzy nie szczędzą sobie samych pochlebstw i potrafią je wobec siebie dobrze uzasadnić, należy taką samoocenę własnie mieć. Nie patrzmy na siebie pod ostrym, krytycznym kątem. Jednak zadarzają się sytuacją, kiedy pycha, głęboka i ślepa wiara w samego siebie może okazać się podkopem w naszej karierze – ludzie uważają, że są na tyle inteligentni, mądrzy i cwani, że nie muszą chodzić na zebrania, specjalne szkolenia ani nie muszą dokształcać się w swoim zakresie. Tacy ludzie też, kiedy przyjdzie im do słuchania krytyki na swój temat, moga poczuć się niezręcznie i to wybije ich z rytmu pracy, a nawet doprowadzi do pewnej agresji, a nie o to przecież chodzi. Nie uważajmy wręcz, że jesteśmy tacy wspaniali niezastąpieni, bo choć to jest dość smutna prawda, tak wcale nie jest. Jest dziesiątki, może setki osób czyhające na nasze stanowisko, które obsadzą je zaraz po naszym zejściu, więc trochę samokrytyki, panie i panowie, na pewno nie zaszkodzi, a jedynie wzmocni i pomoże bardziej trzymać siebie w ryzach. Łakomstwo to zbyt częste przygarnianie sobie rzeczy i przywilejów. Łakomstwo to jedna z pochodnych takich negatywnych cech jak zazdrość itp. Prowadzi do tego samego, ale ma inny motyw, a mianowicie – chcemy mieć więcej od danego człowieka jeszcze zanim on będzie miał lepiej od nas. Nie mamy powodów mu zazdrościć, sami nie myślimy o korzyściach pod kątem “będe miał więcej od niego”, tylko pod kątem tego, że najnormalniej w świecie będę miał więcej od niego. To jest właśnie w tym najważniejsze i trzeba się tego wystrzegać. Nie można chcieć wszystkiego, bo starą jak świat jest prawda, że wszystkiego i tak się nie dostanie, prawda? Stara prawda ma bardzo często zastosowanie w naszej współczesnej rzeczywistości i akurat w tym przypadku można się do niej przyczepić i myśleć w rytm tej dewizy. Łakomstwo zresztą to także cecha wielu ludzi, ale należy zdecydowanie z nią walczyć – nie z ludźmi, których nasze łakomstwo chce ogołocić, bo kiedy ludzie zorientują się, że zależy Ci tylko na tym, szybko dadzą sobie z Tobą spokój. Lepiej to przemyśleć i zacisnąć zęby, kiedy znowu zechcemy wyciągnąć po coś rękę.
» Kategorie: Psychologia | » Tagi: firma, niezręczny, panie, panowie, poszukiwanie, samoocena, wspaniały
Lenistwo
20 sierpnia 2010
Lenistwo wszystko psuje, to wiadomo. Leń zasze będzie próbował zrzucić swoje obowiązki na kogoś innego, albo będzie ich unikał i starał się przeczekać, aż same przminą. I to jest szablonowy przykład złego traktowania ludzi dookoła siebie. A także i samego siebie, bo człowiek leniwy nie może wiele – będzie rozleniwiał się coraz bardziej aż w końcu dojdzie to do takiego stopnia, że będzie niesamodzielny. A każdy niesamodzielny człowiek jest trochę jak inwalida. Dlatego chęć do pracy powinno się szkolić, uczyć się jej. Jeżeli nie będziemy tego robić, szybko popadniemy w jedno wielkie “nie chce mi się”. A nie o to chodzi. Najważniejszym jest wyszkolić w sobie chęć do pracy, samozaparcie, które będzie nas do tego motywowało, bo jeżeli jakiś pracownik uzna, że nie jesteśmy podporą firmy, a jej utykającą nogą, może coś z tym zrobić, a kierownictwo na pewno nie będzie przymykało oka na taką niesubordynację. Lepiej trochę się poświęcić i zrobić, co należy do nas, niż potem żałować. Dlatego, drodzy rodacy, do roboty! Nie bądźcie leniuchami. To nie pomaga, a tylko szkodzi. Nie chodzi tu o nieczystość względem wyglądu. Nie, kompletnie nie o to chodzi. Chodzi tu o uprawianie pewnego rodzaju biurowej polityki. Kiedy jesteśmy źli na jakiegoś współpracownika, niedogadujemy się z nim, robimy wszystko żeby go unikać, i to jest bardzo dobre rozwiązanie. Nie tykać g… to nie będzie śmierdziało, proste i logiczne. Ale bardzo złym, niewskazanym i niedobrym uczynkiem wobec takiej osoby jest podkładanie świni. Robienie wszystkiego, by ta osoba została wywalona, zawieszona, albo przynajmniej tymczasowo ukarana. Coś takiego w zespole nie powinno się nigdy zdarzyć i należy dbać o niego, a nie rozszczepiać go takimi właśnie działaniami. To zdecydowanie złe zagrywki, kompletnie nie oddające ducha zespołu. Można też spotkać podkładanie świni nieco innej – plotkami. Powiedzieć tu i tam o jednym członku firmy, nieco pospekulować, porozmawiać. To może być bardzo szkodliwe dla tej osoby, a także i innych pracowników, ponieważ tylko uskuteczniać będą tę nieczystą formę rozmowy, jaką jest bezpodstawna plotka. Należy się tego jak najbardziej wystrzegać. Zazdrość rodzi się różnych powodów, nie tylko w pracy, ale tutaj jest to występowanie bardzo częste. Zazdrość to tak typowa ludzka cecha, że nie sposób się jej wyrzec. Ktoś ma lepiej od nas, ma więcej, milej i przyjemniej. Od razu zapala się w potylicy lampka, która sygnalizuje mózgowi, że też tak by chciała. Jednak należy pamiętać, że nie można mieć wszystkiego, zwłaszcza kiedy siedzi się w pracy. Każdy awans innego pracownika, jakieś umiechnięcie losu w jego stronę, otrzymanie większego wolnego może wywołać u nas zazdrość, która zrodzi następne działania takie jak podkładanie świni, sianie plotek na jego temat i temu podobne niemiłe rzeczy. Dlatego trzeba trzymać się tutaj dewizy, że nie warto zazdrościć i patrzeć tylko na swój los i na jego podstawie dokonywać osądów własnego życia. Zazdrość nic dobrego nie robi – od zazdrości tylko boli i należy to pamiętać. Lepiej będzie zapomnieć o tym, co się dzieje z naszym kolegą, nie patrzeć na niego jak na konkurenta, bo to naprawdę do niczego, poza czystą złością, nie doprowadzi.
» Kategorie: Ludzie, Psychologia | » Tagi: komplet, Ludzie, noga, poświęcenie, przymknięcie, traktowanie